公司擁有近千名高層次人才，本科以上學(xué)歷人員占84%，中、高級職稱(chēng)及以上人員可達78%，工程技術(shù)人員占比達84%，其中擁有各類(lèi)工程咨詢(xún)、勘察設計等資質(zhì)人員約300余人次。

    公司為員工搭建完善的培訓體系，給員工提供清晰的職業(yè)規劃發(fā)展通道，努力為每一位員工創(chuàng )造良好的成長(cháng)條件，不斷創(chuàng )造個(gè)人的發(fā)展機會(huì )，使其發(fā)揮最大潛能，實(shí)現員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

·         職業(yè)發(fā)展

    公司設立六大崗位序列——工程設計序列、項目專(zhuān)業(yè)管理序列、項目經(jīng)理序列、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)序列、職能管理序列和經(jīng)營(yíng)管理序列，從橫向、縱向上為員工拓寬了職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供了更多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，讓各類(lèi)人才都擁有獲取成功、實(shí)現自我價(jià)值的機遇和平臺。

·         人才梯隊建設

    公司高度重視人才梯隊建設，專(zhuān)注于優(yōu)秀應屆生、骨干技術(shù)人員、后備干部的選拔和培養，出臺了一系列關(guān)于人才選拔任用、培養、激勵等方面的政策措施，確保了人才梯隊工作制度化、規范化、科學(xué)化。

·         員工培訓

    公司人力資源部通過(guò)持續調研和探索，已逐步建立科學(xué)的培訓課程體系，包括新員工崗前培訓、注冊執業(yè)資格及繼續教育培訓、專(zhuān)業(yè)技能提升培訓、綜合管理技能培訓及管理干部培訓等，內容涵蓋各層級各崗位人員；另外，公司還建立了健全的內訓師管理制度，旨在培養和激勵公司內部培訓講師隊伍。